Il PIAO, come previsto all’art. 6 del D.L. 80/2021, da ultimo modificato con il Decreto Legislativo 13/12/2023 n. 122, ha lo scopo di assicurare la qualità e la trasparenza dell’attività amministrativa e migliorare la qualità dei servizi ai cittadini e alle imprese e procedere alla costante e progressiva evoluzione anche in materia di diritto di accesso tra le quali le modalità e le azioni finalizzate al pieno rispetto della parità di genere.
Tra i documenti che costituiscono il PIAO del Comune di Cecina è presente il Piano delle Azioni Positive per il triennio 2025-2027 all’interno del quale si dà evidenza delle azioni necessarie per garantire il Gender Equality Plan, quali azioni volte a:
- favorire politiche di conciliazione o, meglio, di armonizzazione, tra lavoro professionale e familiare, a formare una cultura della differenza di genere;
- promuovere l’occupazione femminile;
- rimuovere la segregazione occupazionale orizzontale e verticale.
Come indicato nelle linee guida della Direttiva 4 marzo 2011, l’assicurazione della parità e delle pari opportunità va raggiunta rafforzando la tutela delle persone e garantendo l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa anche all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua, senza diminuire l’attenzione nei confronti delle discriminazioni di genere.
